下列哪种解决冲突的策略能达到“双赢”的目的()?
A.强制
B.合作
C.妥协
D.回避
A.强制
B.合作
C.妥协
D.回避
第2题
A.间接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的冲突规范
B.直接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的冲突规范
C.间接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的实体性规范
D.直接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的实体性规范
第4题
A.双方的实力相当
B.双方都愿意同意用妥协退让来解决问题
C.双方能够达成共识
D.一方可以胁迫另一方妥协让步
E.双方都把自己的目标实现放在第一位,而不关心与他人的关系
第6题
A.溺爱型
B.忽视型
C.专制型
D.权威型
第7题
A.制定干预策略时首先应明确需要干预的健康行为影响因素及其相互作用
B.根据客观指标进行社区需求诊断
C.同时解诀社区居民的所有健康需求
D.具体目标是指在执行某项健康促进规划后应达到的远期影响与效果
E.确定优先解决项目的评价标准包括重要性、可行性和有效性
第8题
A.人际关系的冲突更多的来自与个人的,内在的一种状态。在这种状态下,冲突双方存在的敌意与激动的情绪已经超出了理性与客观能够掌握的范围
B.与其他类型的冲突,如目标上的冲突相比,没有相对客观的回报和成本(比如任务的产出)作为协商的基础
C.人际关系的冲突可能导致双方更少的互动,沟通渠道的封闭使得冲突的缓解变得更加的困难
D.人际关系冲突的解决能够促进彼此对概念的深层理解,概念的理解需要经历深刻的思考,因此是一个艰难的过程
E.与其他类型的冲突相比,人际关系冲突会激发更多的讨论,从梳理讨论的线索到形成一致的认识的过程中,冲突的双方很容易迷失
第10题
A.政府只采取一种政策手段,是不可能同时达到内部均衡和外部均衡两个政策目标的
B.单纯依赖经济的自我调节,很难达到内部均衡和外部平衡的同时实现
C.将各种政策手段合理搭配就十分必要
D.丁伯根指出,要实现N个独立的政策目标,至少需要相互独立的N种有效的政策工具,被称为“丁伯根原则”
第11题
A.有能力调节自身不良情绪
B.在咨询关系以外解决自身冲突
C.在日常生活中基本能够情绪稳定、自我平衡
D.在咨询过程中能保持相对心理平衡