员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，不应当认定为工伤。（)

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.患职业病的

D.在上下班途中，受到非本人主要负责的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的

C.在工作时间和工作场所内，未履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

B、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职麦受到暴力等意外伤害的

B.患职业病的

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在上下班途中，受到机动车事故伤害的

E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B.醉酒导致伤亡的

C.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在上下班途中，遭遇非本人主要责任的机动车事故

E.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A、降低工作场所中的铅浓度

B、缩短工作时间

C、加强个人防护

D、体格检查及健康监护

E、禁止在工作场所内进食、吸烟

A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作收到事故伤害的

B.在上下班途中，受到机动车事故伤害的

C.自残或者自杀的

D.酗酒导致伤亡的

A.原待遇

B.原待遇的90%

C.原待遇的80%

D.原待遇的60%

A.职位扩大化：使职位的工作变得更有趣

B.职位丰富化：通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权

C.自我管理工作团队：通过让一个自我管理工作团队来完成工作，团队在整个工作过程中或工作过程的某个局部具有决定权

D.灵活的工作时间安排：包括弹性工作至和职位分享两种形式