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[判断题]

领导行为理论认为，天资聪明的人一定能够成为领导者。（)

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发布时间：2022-07-07

更多“领导行为理论认为，天资聪明的人一定能够成为领导者。()”相关的问题

第1题

小张是一个大型企业的市场营销部的经理，虽然不算聪明机灵，但富有民主与进取精神，而且希望听取手下人的意见。在开始下个季度生产之前，显然需要对一个关键产品进行重新设计。于是他要求下属三个团体的领导提交新的设计方案，并要求他们召集团体成员，经讨论得出最佳设计方案。但是，小张并不想自作主张从团体方案中挑选自己认为是最佳的方案，因为他还不是一个真正够格的方案设计者。加上，小张希望百家争鸣，广泛交流。所以通知他们，在各自方案拟订以后，每个团体要将其方案交给其他两个团体传阅。在每个团体都有机会了解其他两个方案以后，就让三个团体的代表聚会协商，挑选出他们看中的最佳方案。你认为最有可能的结果是()。：

A.小张是个具有民主作风的领导，这种方法一定能够达到目的

B.小张忽略了下属团体的感情因素，他们会争论不休，结果是得不到满意方案，也不能互相沟通

C.小张虽然增进了团体的相互沟通，但是得不到满意方案

D.小张是放任作风的领导，影响工作效率

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第2题

认为领导者的个性品质决定着领导过程有效性的是（)。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

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第3题

在“管理方格理论”中，研究者认为“9,9”型领导行为的效果最好。（)

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第4题

（）认为，领导行为是包含各种领导方式的连续统一体。在独裁式行为和民主式的领导行为的两个极端方式中间，存在多种领导方式。

A.科学管理理论

B.管理过程理论

C.领导连续流理论

D.领导力研究理论

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第5题

（)认为领导者会用明显不同的行为方式对待不同的下属。

A.菲德勒模型

B.领导者-成员交换理论

C.双维理论

D.领导方格理论

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第6题

（)认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度，来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导规范模式

D.不成熟—成熟理论

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第7题

经济学家们认为,基于（）,人具有经济价值,由此而形成了早期的人力资源观。

A.人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本

B.人的劳动能力的形成是天生的

C.建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力

D.管理学的理论

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第8题

喜剧引人发笑的真正原因“并不是认为我们自己比这个无知的人更聪明些”。喜剧人物的无知并非笨拙，而是一种“无垢的天真”。这个观点出自（)。

A.亚里士多德

B.拉康

C.康德

D.霍布士

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第9题

斯金纳提出的强化理论认为，人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时，这种行为就减弱或消失。不利时这种行为就会在以后重复出现。（)

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第10题

关于心理治疗，以下说法错误的是A.治疗要按一定的程序进行B.治疗的对象是具有一定精神、

关于心理治疗，以下说法错误的是

A.治疗要按一定的程序进行

B.治疗的对象是具有一定精神、躯体或行为问题的人

C.使用各种心理学的理论和方法

D.治疗的最终目的是恢复健全的心理、生理和社会功能

E.治疗者既可以是专业人员，也可以是非专业人员

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第11题

德弗勒在1966年出版的《大众传播学诸论》一书中提出来的，认为，大众传播媒介能够间接地影响人们的行为，它所传播的信息可以形成一种道德的文化的规范力量，天长日久，可以使人们不知不觉地依据媒介逐步提供的“参考架构”来解释社会现象，变现观点与主张。这是以下哪种受众理论的观点（)。

A.文化规范论

B.社会关系论

C.社会类型论

D.个人差异论

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