更多“所谓的()绩效评估法,就是让多位不同的()(上级、同事、下属、顾客)来对()管理人员的绩效进行评价。”相关的问题
第1题
美国的政府绩效评估主体,除了政府机构以外,就是大量的民间评估机构。()
点击查看答案
第2题
所谓测定,就是根据政策评估的指标和收集到的信息,在加工整理的基础上对政策的执行效果进行描述。()
点击查看答案
第4题
()就是一个收集信息、整合信息、做出判断的过程。
A.绩效评估流程
B.绩效管理流程
C.绩效计划流程
D.绩效培训流程
点击查看答案
第6题
所谓投射,就是让人们在不自觉的情况下,把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需要、愿望、情绪等下意识水平的人格特征在他人或环境中其他事物上反应出来的过程。()
点击查看答案
第7题
所谓“改写生命(沟通)脚本”,可以怎么做?()
A.尽力让自己功成名就
B.巩固家长权威
C.把握时间,就是把握生命
D.不再挑剔批评孩子
点击查看答案
第8题
不同观测时段,对同一条基线的观测结果,就是所谓重复基线。()
点击查看答案
第9题
不同政府部门可以采取相同的绩效评估标准。()
点击查看答案
第10题
所谓克劳斯法,简单说来就是氧化催化制硫的一种工艺方法。()
点击查看答案
第11题
所谓双回路供电,就是采用不同源头的两路电源同时供给一处负载,以提高供电的可靠性。()
点击查看答案