甲公司招用胡某并签订了劳动合同,双方约定,劳动合同期限2年,试用期2个月,试用期满月工资6000元。已知甲公司所在地月最低工资标准2300元,上年度职工月平均工资4200元。甲公司向胡某支付的试用期月工资最低不低于()。
A.4200元
B.3360元
C.4800元
D.2300元
A.4200元
B.3360元
C.4800元
D.2300元
第1题
A.20000×4=80000(元)
B.5000×3×4=60000(元)
C.2000×3×3.5=21000(元)
D.20000×3.5=70000(元)
第3题
A. 孙某与公司约定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止B. 孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C. 公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D. 公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
第4题
A.试用期的各项约定合法有效
B.劳动合同期限不超过6个月,不得约定试用期
C.试用期期限超过了法定期限
D.试用期工资的约定违反劳动合同法律制度
第5题
1.本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?
2.公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?
3.假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历,金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?
第6题
A.甲公司应当与王某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.王某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第7题
A.1500
B.5000
C.6000
D.8000
第8题
甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第9题
A.45
B.57
C.72
D.78
第10题