题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于如何透过简历看应聘者，以下说法正确的有（)。
A.如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊
B.如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位、薪资等没什么变化，基本可以判断此求职者能力不强
C.如果在短时间内连续投两份或以上的简历，基本可以判断此求职者比较粗心
D.简历中有错别字，可以判断出求职者比较粗心
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A.如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊
B.如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位、薪资等没什么变化，基本可以判断此求职者能力不强
C.如果在短时间内连续投两份或以上的简历，基本可以判断此求职者比较粗心
D.简历中有错别字，可以判断出求职者比较粗心
答案
更多“关于如何透过简历看应聘者，以下说法正确的有()。”相关的问题
第1题
B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历
第2题
A.在一个利润微薄的行业的普通岗位，应聘者填的是比较高的薪酬
B.应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划由其独立完成
C.简历中有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩”
D.一个人力资源经理描述自己的成绩:把公司的人才流失率20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%
第4题
A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少
B.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成
D.层次较高或性质特殊的职位，需要在较小的范围内进行招聘
第5题
A.透过邮箱外发泄漏公司机密信息需负相关法律责任
B.机密信息可以发送给非职务相关人员
C.所有公司信息不得藉由任何外部邮件系统将公司文件数据传出
D.所有公司外发邮件需被监控审计，以防数据泄露
第6题
关于苯妥英钠药动学的说法中正确的是
A、血浆蛋白结合率低
B、游离型药物不易透过血脑屏障
C、消除速率与血药浓度密切相关
D、消除按一级动力学消除
E、消除按零级动力学消除
第8题
A.计算机视觉是一门研究如何使机器“看”的科学
B.是指用摄影机和电脑代替人眼对目标进行识别、跟踪和测量的机器视觉
C.计算机视觉是一门综合性的学科
D.语音识别属于计算机视觉的典型应用
第9题
A.气体的温度是分子平均平动动能的量度
B.气体的温度是大量气体分子热运动的集体表现，具有统计意义
C.温度的高低反映物质内部分子运动剧烈程度的不同
D.从微观上看，气体的温度表示每个气体分子的冷热程度
第11题
A.2周内新生儿黄疸期，慎用/不宜使用头孢曲松等药物
B.4周内新生儿禁用磺胺类等药物
C.婴幼儿的白蛋白浓度较低，与药物结合的能力低，游离药物多，易引起中毒
D.药物与胆红素竞争血浆蛋白结合位点，使游离胆红素浓度增高，大量胆红素透过血脑屏障，进入脑组织中，引发核黄疸
E.多种药物易穿过血脑屏障，对中枢系统作用增强，易致中枢神经系统损伤或引起中枢性呼吸抑制
