用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以暂时解除或者终止与其订立的劳动合同，待诊断为非职业病时，再与劳动者订立劳动合同。（)

A.基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的

B.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间

C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的

D.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

用人单位应当履行下列责任，但除外（）。

A.在疑似职业病患者诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同

B.承担疑似职业病患者在诊断，医学观察期间的费用

C.对不适宜连续从事原工作的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置

D.应当按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查

E.组织控制职业病危害事故现场

用人单位有下列哪种情节严重的行为，卫生行政部门可以责令停止产业职业病危害的作业

A、订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的

B、未按照规定及时，如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的

C、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准

D、未按照规定报告职业病，疑似职业病的

E、拒不承担疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用的

用人单位

A.发现疑似职业病患者时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位

B.承担疑似职业病患者在诊断，医学观察期间的费用

C.客观、公正地进行诊断鉴定

D.签署职业病诊断证明书

E.依法享受国家规定的职业病待遇

医疗卫生机构

A.发现疑似职业病患者时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位

B.承担疑似职业病患者在诊断，医学观察期间的费用

C.客观、公正地进行诊断鉴定

D.签署职业病诊断证明书

E.依法享受国家规定的职业病待遇

职业病患者

A.发现疑似职业病患者时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位

B.承担疑似职业病患者在诊断，医学观察期间的费用

C.客观、公正地进行诊断鉴定

D.签署职业病诊断证明书

E.依法享受国家规定的职业病待遇

根据以下答案，回答题

A．发现疑似职业病患者时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位

B．承担疑似职业病患者在诊断，医学观察期间的费用

C．客观、公正地进行诊断鉴定

D．签署职业病诊断证明书

E．依法享受国家规定的职业病待遇

医疗卫生机构（）。

查看材料

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由何方承担()

A．国家

B．用人单位

C．个人自费

D．诊断机构

E．卫生行政部门

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由何方承担

A．国家

B．卫生行政部门

C．诊断机构，

D．用人单位

E．个人自费