关于劳务派遣适用的行业范围，《劳动合同法》规定劳务派遣一般在长期性、主导性或者替代性的工作岗位上实施。（)

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《农民工权益保护法》

E.《人权法》

A.小型微利企业优惠政策可适用于限制性行业

B.小型微利从业人数指标按企业全年的月度平均值确定

C.小型微利企业资产总额指标按年末账面价值确定

D.从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和接受的劳务派遣用工人数

A.对范围的限制

B.对期限的规定

C.对反就业歧视、平等待遇的规范

D.对时间的规定

A.劳动争议处理义务

B.违约责任

C.派遣资质

D.派遣员工劳动合同

E.工资发放、社保缴纳义务

A.最低

B.平均

C.普遍

A.第一类是经国务院及省级政府批准成立的对外服务系统的劳务派遣企业

B.第二类是各级政府劳动保障和人事部门依托公共就业服务机构或人才交流服务机构成立的劳务派遣组织

C.第三类是民营派遣企业

D.第四类是国外的派遣企业

A.临时工

B.合同工

C.退休返聘人员

D.企业接受的劳务派遣用工人数

A.首次签订劳动合同之日

B.用工之日

C.派遣之日

A.最低

B.平均

C.普遍