雇主根据群体特征来判断个别劳动者的生产率，比如认为所有的女性都是生产率低下的，而拒绝了某个生产率很高的女性，就是统计性歧视。（)

A.在经济行为中，追求的完全是私人利益

B.主张按照对生产率贡献的大小来确定工人的报酬

C.在生产管理和销售方面，根据生产流程的要求，编制生产计划，制定生产作业标准，研究市场动态，进行预测

D.分工可以使劳动者专门从事一种单纯的操作，从而提高熟练程度、增进技能

A.观察

B.分析

C.判断

D.测量

E.检验

A.可以带动自身范围内客户的发展，其对范围内客户的影响度较高

B.可以帮助带动资源的进入与覆盖

C.可以成为行业应用的标杆，带动业务发展

D.可以通过其充分带动公众客户的业务发展

A.是指根据行为的方式判断某竞争行为是否属于垄断行为

B.是指根据行为的目的判断某竞争行为是否属于垄断行为

C.是指根据行为的特征判断某竞争行为是否属于垄断行为

D.是指根据行为的目的、方式和后果来综合判断某竞争行为是否属于垄断行为

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

A.工作满意度

B.生产效率

C.缺勤，旷工或离职

D.群体内的相互作用

A.领导风格

B.任务的性质

C.群体生产率

D.成员满意度

A.劳动者的雇主是集体谈判的主体

B.集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判

C.劳动者不是集体谈判的主体

D.集体谈判强调劳动者的集体行为

A.士气高，生产率低

B.士气高，生产率高

C.士气低，生产率高

D.士气低，生产率低

A.雇主

B.国家

C.工会

D.劳动者