对于员工旷工以下说法正确的是（）

A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为

B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理

C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚

D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿

E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪

A.事后有证据证明员工有虚假的病假

B.假期已满未按时上班且未续假

C.未办理请假手续

D.未及时申报

A.员工迟到或早退30分钟以上4小时以下的

B.员工迟到或早退4小时以上的

C.员工无辜缺勤或未履行请假手续离开工作岗位30分钟以上的，4小时以下的

A.员工未提出离职申请擅自离开公司的

B.已递交离职申请，但未经批准便擅自离开公司的

C.连续旷工超过三天的

A.门店员工请假须遵循先审批，后休假的原则

B.如因特殊原因不能提前发起审批申请的，应最晚于休息日开始24小时内完成审批，并提前口头告知相关负责人以及教务处，否则按旷工处理

C.旷工者不享受奖励假，奖励假亦不能用来充抵旷工，当年内未休奖励假的，可冲抵当年病假、事假

D.如有急事可先请假，后审批

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

A.未履行请假手续或未经批准擅自离岗者、迟到或早退超过30分钟，无正当理由未打卡或考勤记录不完整者

B.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者

C.对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者

D.提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假者

E.打架斗殴、违纪致伤造成休息、被公安部门拘留者

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

A.对于从事危险作业的特殊职工群体，工伤保险意外伤害保险都属于强制性保险

B.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，但职工个人缴纳的比例较少

C.用人单位可为职工同时办理工伤保险和意外伤害保险

D.用人单位的工作环境如果是比较安全的办公室，那么就不必未员工办理工伤保险