招聘选拔中面临的新挑战之一是录用的人员与职位要求不符或者与公司的文化不能融合。（)

A.第一部分是指那些从社会上新招聘录用的之前与企业没有关系,对企业来说属于新进人员

B.第二部分是与企业具有一定的关系的人员

C.企业职工的子女、家属，本企业以前有偿解除劳动关系后的再就业人员,集体工，银行的代办员等

D.退伍军人

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内,丁某不得通知公司解除劳动合同

C.在试用期间,丁某被证明不符合录用条件,公司可解除劳动合同

D.丁某如被依法追究刑事责任,该公司可以解除劳动合同

A.人员招聘与选拔

B.员工训练与开发

C.员工晋升

D.绩效考核

A.新架构的挑战

B.新频谱的挑战

C.新业务的挑战

D.新空口的挑战

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

A.严禁违规授权、转授权或越权、无代理权、代理权终止后办理各类业务

B.严禁违反议事规则或决策程序，个人或少数人决定重大问题

C.严禁违反组织人事制度选拔任免干部，招聘、录用员工

D.严禁授意或指使私设“小金库”或从事账外经营

E.严禁渎职尽职调查，虚报不实客户或项目信息

A.外需低迷，竞争加剧

B.双边贸易失衡与保护主义盛行

C.中国机遇论、威胁论、崩溃论交织

D.金融风险增加