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[判断题]

对应聘者进行背景调查可以了解应聘者过去的工作绩效，一般在普通员工的甄选上采用此方法。（)

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发布时间：2022-06-02

更多“对应聘者进行背景调查可以了解应聘者过去的工作绩效，一般在普通员工的甄选上采用此方法。()”相关的问题

第1题

不少公司对于应聘者都会开展背景调查，通过调查确认应聘者的信息是否真实准确。其中对应聘者的背景调查一般安排在面试之前进行。（)

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第2题

招聘的组织实施的内容包括哪些（)

A.公布招聘信息

B.设计应聘申请表

C.对应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、个人成绩进行重点审查

D.确定选拔办法

E.要求应聘者提供三日内核酸检测证明

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第3题

通过心理测试，用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向，继而确定应聘者是否符合岗位的要求。（)

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第4题

在（)中，面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

A.单独面试

B.小组面试

C.经验性面试

D.情境性面试

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第5题

关于连续型问题，说法正确的有：（)？

A.面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应聘者某一方面的情况

B.连续型问题一定要按顺序逐个回答

C.连续型问题在回答时要着重体现表现出自己的优势

D.连续型问题可以挑着来回答

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第6题

为了解应聘者的人格特质的测试是（)。

A.心理测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.人格测试

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第7题

面试时主考人员可以从应聘者的()、()、()、()、应激能力和心理素质等有一个()，以考察应聘者对护理岗位的()。

面试时主考人员可以从应聘者的（)、（)、（)、（)、应激能力和心理素质等有一个（)，以考察应聘者对护理岗位的（)。

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第8题

以下属于考官面试目标的是（)。

A.创新一个融洽的会谈气氛

B.展现自己的专业知识和工作风范

C.使应聘者更清楚地了解单位和招聘岗位的信息

D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

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第9题

非结构化面试也叫“随意面试”，其没有既定的模式，框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题，而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。（)

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第10题

无领导小组是指采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试。（)

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第11题

对应聘者进行正式测试的测验内容方面不包括哪一项？（)

A.成就测验

B.知识测验

C.能力倾向测验

D.人格测验

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