（）招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录，发现具有上述行为记录的，不得录用。

A.设置警戒区域，对其进行有效隔离，疏散人群

B.立即采取措施将其控制，收缴其持有的凶器或者其他物品，保护现场，固定相关证据

C.立即向司法警察部门领导或院应急处置领导小组报告，按照指令采取进一步措施

D.有伤员的立即救治，并向公安机关通报情况

A.邻近铁路车站

B.列车调度员

C.公安机关

D.地方政府

A.迅速制止，积极稳控，说服教育，提出警告，防止事态扩大

B.制止无效的，根据法庭规则的规定和审判长或独任法官的指令，立即对带头哄闹冲击的组织指挥者或有过激行为的旁听人员采取强制措施，带离法庭，并予以控制

C.警力不足时，向应急领导小组报告,启动应急预案，增派司法警察赶赴现场，迅速平息事态

D.做好事发现场及处置过程证据的搜集、保存等工作,必要时，向公安机关报警

A.女性工作人员

B.男性工作人员

C.未检工作人员

D.心理疏导人员

A.应当

B.必须

C.可以

D.需要

A.依职责处置，对被执行人员进行警告和控制

B.警力不足时，稳控现场，立即报告警队领导请求支援

C.应急领导小组启动应急程序，增派警力

D.必要时，请公安机关给予协助

A.公安派出所

B.公安机关

C.应急管理部门

D.消防救援机构

请结合行政法与行政诉讼法学课程所学知识回答下列问题:

1.在作出拘留决定之前，孔某是否有权要求举行听证？

2.对孔某的拘留决定是否合法？

3.如果孔某对拘留的处罚决定不服提出行政诉讼，但是没有提供合适的担保人或者保证金，公安机关是否应当暂缓扣留决定的执行？

A.法院

B.检察院

C.保监局

D.人民银行或者公安机关