激励是企业管理和安全管理必须的手段，激励实际上是一个循环过程；激励的效果可以由（）和工作绩效予以判断。

A. 管理

B. 装备

C. 培训

D. 物质激励

A.柔性调整能力

B.终极目的在于效力企业管理

C.刚性精细化能力

D.适用性

A.流程问题

B.考核评估问题

C.效率问题

D.激励约束问题

A.流程问题

B.考核评估问题

C.效率问题

D.激励约束问题

A.愿望目标激励

B.精神文化激励

C.绩效管理激励

D.集体荣誉激励

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.组织管理要收到预期的激励效果，要以激励手段的效价和激励对象获得这种满足的期望值都同时足够高为前提

D.效价比期望更重要

A.更高的效率

B.改善

C.更好的结果

A.鼓励员工参与管理、参与决策

B.为员工提供休假

C.增加薪酬

D.扣发奖金