劳务公司与派遣工签订劳动合同，劳动合同期限不得低于两年（）

A.女职工集中

B.常务课语工中

C.劳务派遣工分散

D.女职工分散

A.试用期为3个月

B.试用期期间公司可以解除劳动合同

C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司

D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%

A.被派遣劳动者单方预告解除劳动合同

B.劳务派遣单位存在过错被派遣劳动者单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

C.非因劳动者过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

D.因劳动者有过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是（）。

A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金 B.乙公司应向刘某支付经济补偿金 C.甲公司应向刘某支付经济补偿金 D.甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用

D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

A. 刘某不享有报酬B. 乙公司应当按月向其支付报酬C. 刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准D. 甲公司应按月向其支付报酬