你认为给新招用的员工发了录用通知之后是否还需签订劳动合同（）

A．招用无合法证件的人员

B．向求职者收取招聘费用

C．向被录用者收取保证金或抵押金

D．扣押被录用人的身份证等证件

A.个人简历是否详实

B.试用部门对其考核的结果

C.给招聘者留下的第一印象

D.推荐材料的撰写

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.马尔科夫分析法

D.情景分析法

A.公司重要的高层会议，有特别人未及时到场时，试用电话DING通知他们尽快到场开会

B.工厂安保人员发现厂区期货或者有偷窃人员时，试用电话DING

C.互联网公司值班人员返现线上故障时使用电话DING通知相关员工紧急处理

D.小张想请教师兄一个问题，并不需要立即回复，但还是给师兄发了一个电话DING

A.发动同事多渠道尝试与员工取得联系

B.马上报送人力资源部门跟进员工情况

C.等几天，看员工是否会自己返岗

D.主动给员工打电话尝试取得联系

A.录用通知

B.口头通知

C.电话通知

D.辞谢通知

A.面谈

B.微信

C.电子邮件

D.电话

A.同其商量共同制定出目标

B.根据部门整体业绩要求给其设定目标

C.由员工自己订立目标，然后提交给你，你根据情况进行调整

D.先不设置具体目标，过一段时间根据他们具体情况再设置