劳动者的行为自由被限制或剥夺，仍然可以与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。（）

A.用人单位与劳动者以书面形式协商一致

B.劳动者涉嫌违法犯罪被有关国家机关限制人身自由

C.劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

A.人的身体自由不受拘束

B.人身自由不受非法限制和剥夺

C.人的行动自由

D.言论、出版、集会、结社、游行和示威的自由

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位与劳动者的劳动关系直接解除

A.可依法惩处的犯罪行为

B.是一种行政违法行为

C.涉嫌违规的行为

D.不应受到剥夺自由的惩罚

A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月或年给予劳动者经济补偿

C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定

A.系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申

C.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

A．停薪留职

B．劳动者依法服兵役

C．劳动者被限制人身自由

D．劳动者被追究刑事责任