更多“由于采用效标的不同，绩效考评可以分为：()、()、()及()。”相关的问题
第1题
采用()来确定绩效指标权重，具体包括如下三个步骤:首先，将所有指标划分为三类并赋予不同的权重系数;其次，考核主体依据考核标准进行打分，经权重系数加权，得到每个指标的加权得分;最后，对所有指标加权得分进行求和，并根据指标数量对权重进行求和，取两者的商即为最终评价得分。
A.专家经验判定法
B.权值因子判断表法
C.层次分析法
D.加权平均法
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第2题
绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。（)
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第3题
根据绩效目标的来源，可以将绩效目标分为战略性绩效目标和（)。
A.成就型绩效目标
B.标准型绩效目标
C.一般绩效目标
D.特殊绩效目标
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第4题
绩效考评指标是绩效考评的要素，对企业、员工均有重要作用。以下不属于绩效考评指标的作用的是（)。
A.有助于改善组织的内部管理
B.有助于战略的落实和达成
C.能让员工明确未来的职业晋升空间
D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
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第5题
员工年度绩效考评等级分为优秀（A)、合格（B)、需改进（C)和不合格（D)，4个等级。（）
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第6题
在绩效考评过程中，不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是（)。
A.工作态度
B.对工作的忠诚度
C.激励他人
D.工作效率
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第7题
根据调薪依据的不同，可以将调薪分为（)。
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第8题
根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同，可以将绩效计划分为（)。
A.高层管理者绩效计划
B.部门管理者或团队领导绩效计划
C.一般员工绩效计划
D.年度绩效计划
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第9题
在绩效考评中，对于管理型岗位或是服务型岗位，比如行政文员，一般不适合采用的指标是（)。
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第10题
根据商标的使用对象不同，可以将商标分为（）
A.文字商标图形商标组织商标
B. 制造商标销售商标集体商标
C. 商品商标服务商标
D. 防御商标联合商标证明商标
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第11题
按照损失程度的不同，保险标的所遭受的损失可以分为（)。
A.全损和部分损失
B.实际损失和推定全损
C.共同海损和单独海损
D.共同海损和单独费用
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