年终绩效考核达不到要求的,解除劳动合同。 ()

第1题

年终绩效考核与季度、月度绩效考核的内容与操作方面是大体一致的。（)

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第2题

年终绩效考核的指导思想包括回顾过去、审视现在两部分。（)

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第3题

年终绩效考核依据的三个维度不包括：（)。

A.业绩

B.能力

C.方式

D.态度

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第4题

影响吸收速度，对疗效也有影响，原因可能是

A.药物无法吸收

B.药物永远达不到有效的血药浓度

C.当要求迅速解除急性症状时，由于出现药效的时间大大延迟而影响效果

D.由于缓慢吸收使作用过度延长，不利治疗

E.改变药物的药效

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第5题

在年终绩效考核中，个人业务与团队业务是可以合并进行考核的。（)

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第6题

年终绩效考核就是为年终奖金分配设定一个权衡标准。（)

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第7题

下列哪项不属于银行业金融机构案件问责的其他方式？（)

A.通报批评

B.解除劳动合同

C.要求赔偿经济损失

D.责令辞职

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第8题

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。（）

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第9题

网格长（员)年终绩效考核加分项目有（)。

A.活动参与

B.网格宣传

C.能力提升

D.积分排名

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第10题

员工要求解除劳动合同，应当以（)形式提前通知公司。

A.口头

B.报告

C.三者均可以

D.书面

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第11题

在劳动合同订立过程中,用人单位应履行的先合同义务有（)。

A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况

B.应当如实告知劳动者职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

C.应当要求劳动者提供担保

D.要求扣押劳动者的居民身份证和其他证件

E.应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

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年终绩效考核达不到要求的，解除劳动合同。 （)

年终绩效考核达不到要求的，解除劳动合同。（)