题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于补偿的发放表述正确的是（)
A.补偿可以通过予受试者私下签订合同发放
B.项目负责任同意后即可发放补偿，无需伦理审查委员会批准
C.项目申办方同意后即可发放补偿，无需伦理审查委员会批准
D.项目负责任和申办方同意后即可发放补偿，无需伦理审查委员会批准
E.给予受试者的补偿应通过伦理委员会的批准
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码进入小程序
题目内容
（请给出正确答案）
A.补偿可以通过予受试者私下签订合同发放
B.项目负责任同意后即可发放补偿，无需伦理审查委员会批准
C.项目申办方同意后即可发放补偿，无需伦理审查委员会批准
D.项目负责任和申办方同意后即可发放补偿，无需伦理审查委员会批准
E.给予受试者的补偿应通过伦理委员会的批准
答案
更多“关于补偿的发放表述正确的是()”相关的问题
第1题
A.为了增加受试者依从性，可以在研究结束后统一放发补偿
B.在受试者符合入选标准后应一次性将补偿全部发放给受试者
C.研究持续实践较长时，补偿应分阶段发放
D.受试者中途退出将得不到任何补偿
E.任何情况下中途退出都不会影响受试者补偿的足额发放
第2题
根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )
A．双方当事人可以约定试用期
B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同
第3题
A.β系数越大的股票，在市场波动的时候，其收益的波动越低
B.CAPM用系数来描述资产或资产组合的特有风险大小
C.β系数可以理解为资产或资产组合对市场变化的敏感度
D.β系数是对放弃即期消费的补偿
第4题
A．终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B．双方当事人可约定试用期
C．劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D．双方当事人应当订立书面劳动合同
第5题
A.报酬率
B.物业价值与报酬率正相关
C.无风险报酬率+投资风险补偿+管理负担补偿+缺乏流动性补偿-投资带来的优惠
D.从全社会来看，报酬率与投资风险正相关
E.报酬率为投资回报与所投入的资本的比率
第6题
A.在签订搬迁补偿协议时对回迁房登记价格进行约定会加大签约难度
B.明确工作时限要求，加大了项目推进难度
C.明确限制项目转让
D.明确并扩大公示范围，增加异议风险
第7题
A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，用人单位向其付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年
B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定
C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定
D.人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年
第8题
A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，用人单位向其支付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年
B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定
C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定
D.用人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年
第9题
A.系数是对放弃即期消费的补偿
B.CAPM用B系数越大的股票，在市场波动的时候，其收益的波动越低
C.系数越大的股票，在市场波动的时候，其收益的波动越低
D.系数可以理解为资产或资产组合对市场变化的敏感度
