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[单选题]

人力资源培训的现代培训方法主要有：计算机辅助教学、模拟器和（)。

A.面试法

B.拓展训练

C.测评法

D.笔试法

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发布时间：2022-06-17

更多“人力资源培训的现代培训方法主要有：计算机辅助教学、模拟器和()。”相关的问题

第1题

全球范围兴起的“人力资本投资”和“终身教育”等现代人力资源开发观念的影响下，培训教育作为社会发展战略的一个有机组成部分，正在被越来越多的国家纳入法制化与制度化建设的进程之中。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是（)。

A.视听法

B.案例研究法

C.多媒体培训

D.仿真模拟法

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第3题

开发人力资源的方法不包括（)。A、对员工实行物质奖励B、接收转岗的医护人员C、招聘合格员工D、选用

开发人力资源的方法不包括()。

A、对员工实行物质奖励

B、接收转岗的医护人员

C、招聘合格员工

D、选用适当的员工从事适当的岗位

E、对员工进行培训

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第4题

根据《湖南省实施<中华人民共和国中小企业促进法>办法》规定,县级以上人民政府及其有关部门应当支持中小企业开展创新方法培训,推广应用______,培育______;支持中小企业______、______,应用现代技术手段加快______、______、______和______等创新。

根据《湖南省实施＜中华人民共和国中小企业促进法＞办法》规定,县级以上人民政府及其有关部门应当支持中小企业开展创新方法培训,推广应用______,培育______;支持中小企业______、______,应用现代技术手段加快______、______、______和______等创新。

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第5题

根据《人力资源培训服务规范》，需要将培训过程中产生的影音材料留存归档。（)

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第6题

整个人力资源活动的基础和起点是（)。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

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第7题

人力资源培训的内容不得违反国家法律法规相应规定。（)

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第8题

卫生人力资源开发的内容包括（)。

A.卫生人力资源教育

B.卫生人力资源培训

C.卫生人力资源职业规划

D.卫生人力资源激励

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第9题

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应建立培训信息数据库。（)

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第10题

下列选项中不属于人力资源计划过程的是（)。

A.评价人力资源状况

B.预测人力资源需求

C.严格执行培训计划

D.制定人力资源行动方案

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第11题

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应通过签订服务协议的形式与客户确定培训关系。（)

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