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[单选题]

有关安全生产教育培训的说法,正确的是()

A.企业新员工按规定经过三级安全教育和实际操作训练后即可上岗

B.项目级安全教育由企业安全生产管理部门负责人组织实施,安全员协助

C.班组级安全教育由项目负责人组织实施,安全员协助

D.企业安全教育培训包括对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育

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更多“有关安全生产教育培训的说法,正确的是()”相关的问题

第1题

下列有关教育培训说法正确的是()

A.岗前安全教育培训与生产任务有冲突时,可先完成生产任务之后再进行教育培训

B.接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力

C.安全教育培训有时间再参加,若没有时间可不参加

D.以上说法都正确

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第2题

建筑施工企业项目负责人应学习和掌握安全生产管理有关原则,将管理的原则运用到施工现场安全生产中。请回答如下问题:关于安全生产教育的说法正确的是()。

A.企业所有员工均应参加安全生产教育培训

B.安全生产教育培训形式可多种多样

C.操作工人的安全生产教育培训每年至少一次

D.安全生产管理人员(俗称“三类人员”)的安全生产继续教育培训应每2年进行一次

E.安全生产管理人员(俗称“三类人员”)的安全生产继续教育培训应每3年进行一次

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第3题

对于新从业人员、车间(工段、区、队)级安全生产教育培训的内容,说法正确的是下列哪几项()。

A.本车间(工段、区、队)安全生产状况和规章制度

B.工作环境及危险因素

C.岗位安全操作规程

D.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项及有关事故案例

E.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理

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第4题

某玩具生产企业因业务高速增长,通过多种渠道扩大员工规模,包括面向高校招收应届毕业生、面向社会招聘技术人员、使用被派遣劳动者、接收实习生等根据《安全生产法》的规定关干有关人员安全生产教育培训的说法,正确的是()。

A.该企业接收的实习生,由学校负责进行相应的安全生产教育培训,企业应当协助学校按规定开展教育培训

B.该企业对被派遣劳动者与本企业从业人员统一实施安全教育培训,并保证相同岗位的考核标准一致

C.该企业面向社会招聘的技术人员,具有同类工作经验的,上岗前可不要求进行安全教育培训

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第5题

依据《安全生产法》的规定,下列关于从业人员安全生产义务的说法,错误的是()

A.在作业过程中,严格遵守安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品

B.具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和能力,并由有关行政主管部门考核合格

C.接受安全生产教育和培训,掌握工作所需的安全生产知识,提升安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力

D.发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告

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第6题

关于施工单位的安全行为要求,下列说法有误的是()。

A.设立安全生产管理机构,按规定配备专职安全生产管理人员

B.在有较大危险因素的场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志

C.按规定制定生产安全事故应急救援预室,并定期组织演练

D.可按项目技术负责人意愿对从业人员进行安全生产教育和培训

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第7题

有关治金企业的用工事项,下列说法错误的是()。

A.企业可以与劳务公司签订合同

B.企业应当从合法的劳务公司录用劳务人员

C.企业应当对劳务人员进行统一的安全生产教育和培训

D.企业可以按照自己的意愿任意用工

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第8题

不属于生产经营单位主要负责人安全生产教育培训内容的是____.A.典型事故案例分析 B.国家有关

不属于生产经营单位主要负责人安全生产教育培训内容的是____.

A.典型事故案例分析

B.国家有关安全生产的方针、政策等

C.安全生产管理知识和方法

D.工伤鉴定程序

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第9题

依据《水利水电工程施工安全管理导则》,下列关于水利施工单位安全教育培训工作说法正确的是()。

A.将安全生产教育培训工作纳入本单位年度工作计划

B.保障安全生产教育培训工作所需的费用

C.建立健全从业人员安全生产教育培训档案,详细、准确记录培训考核情况

D.从业人员进行安全生产教育培训期间,无需支付工资

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第10题

关于从业人员进行安全生产教育培训的说法,正确的是()

A.对所有从业人员应当进行安全生产教育培训

B.对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全培训教育

C.从业人员培训不合格应予以辞退

D.可以根据情况决定是否建立教育培训档案

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第11题

关于生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的说法,正确的是()

A.应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识

B.对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C.从业人员培训不合格的应予以辞退

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