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[单选题]

()是科学家们放弃国外优厚待遇,毅然决然回到百废待兴新中国的无私奉献精神,这些研究者立足于对祖国深切的爱恋,立足于国家的命运和需求,并与中国的发展前景紧密的相连,将私人的未来前景规划立足于国家的发展规划之上。

A.自力更生,艰苦奋斗

B.心系祖国,艰苦卓绝

C.热爱祖国,无私奉献

D.大力协同,勇于攀登

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更多“()是科学家们放弃国外优厚待遇,毅然决然回到百废待兴新中国的无私奉献精神,这些研究者立足于对”相关的问题

第1题

新中国成立后,科学家钱学森在祖国最需要人才之际毅然放弃了美国的优厚待遇,选择了回到中国,为建设新中国贡献了自己的全部力量。他的人生选择表明

A.社会历史条件是做出正确人生选择的前提

B.人生选择不能急功近利,要能够放眼未来

C.放弃优厚的待遇其实不是非常明智的选择

D.只有对个人发展更有利的选择才是正确的

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第2题

新中国成立后,科学家钱学森在祖国最需要人才之际毅然放弃了美国的优厚待遇,选择了回到中国,为建设新中国贡献了自己的全部力量。他的人生选择表明社会历史条件是做出正确人生选择的前提。()
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第3题

著名地球物理学家黄大年放弃了在英国优厚的待遇,响应祖国号召,毅然回国。八年间,他带领团队在航空地球物理领域取得一系列成就。2017年1月8日,他因病逝世,被国家追授为“时代楷模”等荣誉称号。他毅然回国是因为()

A.我国科学技术水平还相当落后

B.心怀爱国之情,笃行报国之志

C.只有归国才能实现人生的价值

D.科学技术和科学家是有国界的

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第4题

20世纪50年代,某科学家毅然放弃国外优越的工作、生活条件,冲破重重阻力,回到祖国,为新中国火箭导弹技术、核物理学等科技事业做出了重大贡献。这位科学家是()

A.袁隆平

B.李四光

C.华罗庚

D.钱学森

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第5题

小宏因为调换工作单位的事情犹豫不决。新单位虽然待遇优厚,但是工作压力大;原单位虽然待遇较差,但是工作压力小。这种动机冲突是()。

A.双趋冲突

B.双避冲突

C.趋避冲突

D.多重趋避冲突

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第6题

工伤保险制度的特征主要有()。
工伤保险制度的特征主要有()。

A.强制性

B.赔偿性

C.不受年龄限制性

D.保障项目完备,待遇优厚

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第7题

北宋实行募兵制,兵士待遇较为优厚,应募者以此养家糊口,兵员最多时达120多万人。这一制度()

A.加重了政府财政负担

B.提升了军队的战斗力

C.弱化了对地方的控制

D.加强了君主专制程度

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第8题

东西部的经济差异不仅影响当地的生活环境、社会情況,也会一定程度上造成人才资源的流失。选择去环境好、待遇高的东南沿海地区发展是人之常情,这促使我们要做好留住人才的体制改革,营造吸引人才的良好氛围。文中“这促使我们要做好留住人才的体制政革”中的“这”指代的是()

A.东南沿海地区更好的工作环境

B.东西部经济差异

C.人才资源的流失

D.东南沿海地区对人才更优厚的待遇

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第9题

以下关于工伤保险的说法正确的是()。

A.工伤保险得到的补偿既包括医疗、康复所需,也包括生活保障所需

B.比起其他社会保险项目,工伤保险的待遇最优厚、保险内容最全面、保险服务最周到,也最易于实现

C.工伤保险费用由用人单位负担与劳动者个人共同负担

D.工伤保险是世界上历史最悠久、实施范围最广泛的社会保障制度

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第10题

在劳动者负伤后,不管过失在雇主还是劳动者一方,工伤职工均可获得收入补偿以保障其基本生活。这种工伤保险的原则被称为()。

A.补偿不究过失原则

B.劳动者个人不缴费原则

C.待遇优厚原则

D.救治、补偿、预防与康复相结合的原则

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第11题

盛田昭夫改革人事管理制度,一天晚上,索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、
聊天。他多年来一直保持着这个习惯,以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天。盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢,满腹心事,闷头吃饭,谁也不理。于是,盛田昭夫就主动坐在这名员工时面,与他攀谈。几杯酒下肚之后,这个员工终于开口了:“我毕业于东京大学,有一份待遇十分优厚的工作。但是,进入索尼之前,对索尼公司崇拜得发狂。当时,我认为我进入索尼,是我一生的最佳选择。但是,现在才发现,我不是在为索尼工作,而是为课长干活。坦率地说,我这位课长是个无能之辈,更可悲的是,我所有的行动与建议都得课长批准。我自己的一些小发明与改进,课长不仅不支持,不解释,还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉,有野心。对我来说,这名课长就是索尼。我十分泄气,心灰意冷。这就是索尼?这就是我的索尼?我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方!”这番话令盛田昭夫十分震惊,他想,类似的问题在公司内部员工中恐怕不少,管理者应该关心他们的苦恼,了解他们的处境,不能堵塞他们的上进之路.于是产生了改革人事管理制度的想法。之后,索尼公司开始每周出版一次内部小报,刊登公司各部门的“求人广告”.员工可以自由而秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止。另外,索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作,特别是对于那些精力旺盛,干劲十足的人才,不是让他们被动地等待工作,而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后,有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位,而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。思考题:结合案例分析团队建设的原则。

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