情境有利性的子要素有（)。

A.关系结构

B.领导者与被领导者的关系

C.任务的结构

D.职位权力

A.确认领导风格

B.确定情境

C.保持领导者素质

D.领导与情境的匹配

A.职位权力

B.个人需要

C.管理方式

D.任务结构

E.领导者与被领导者的关系

A.领导者要了解自己的特质、能力、偏好及带领风格

B.方案设计要具体可行，符合团体的目标与性质

C.领导者要评估自己与所要带团体之间的配合性

D.方案设计要考虑每一位成员的特殊需要

A.领导是一种行为活动

B.领导具有一定目标

C.领导离不开对情境的把控

D.领导者是核心

A.领导者与被领导者的关系

B.被领导者之间的关系

C.职位权力

D.任务结构

A.领导者的个人风格

B.企业的外部环境

C.团队成员的风格

D.团队决策模式

A.创新要素

B.反馈要素

C.交流要素

D.激励要素

A.团体的规模是否适宜

B.团体的目的与成员的相关程度

C.团体成员合作、信任和承诺的水平

D.团体领导者的学历与受教育水平