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[主观题]

学生未经报告或请假获准而擅自离校外出夜不归宿者,除进行教育和批评外,对屡教不改者在评定各

种荣誉和助学金时(),取消其参与校内各种评先、评优、评奖资格,并按《学生违纪处分规定》给予相应的()

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更多“学生未经报告或请假获准而擅自离校外出夜不归宿者,除进行教育和批评外,对屡教不改者在评定各”相关的问题

第1题

员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的,应办理请假或补(调)休手续。不办任何手续,又未经批准同意,而不到岗工作的,应视为旷工。()
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第2题

下列哪些情形,属于潍坊市教育局《新时代中小学教师师德考核负面清单(试行)》的内容?()

A.无教学方案上课,或备课不认真、准备不充分、未完成教学任务的

B.无故不上课,或对学生作业有布置而无批改,严重不负责任耽误学生学业的

C.布置惩罚性作业,或无故将学生罚站、赶出教室思过,给学生身心造成伤害的

D.未经批准擅自停课、随意放假,或将有过错学生撵回家,擅自剥夺学生在校学习和参加活动权利的

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第3题

由国家和省级药品监督管理局予以警告,情节严重造成不良后果的,撤销药品生产批准文号或相应证号,并处1000至3万元罚款

A.单位或个人擅自提供和引用未经国家食品药品监督管理局公布的药品不良反应监测统计资料的

B.发现药品不良反应应报告而未报告的

C.未补充药品使用说明书应补充注明的不良反应的

D.未按规定报送或隐瞒药品不良反应资料的

E.单位未按规定制定药品不良反应监测报告制度的

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第4题

下列哪些行为由国家和省级药品监督管理局予以警告,情节严重造成不良后果的,撤销药品生产批准文号或相应证号,并处1千至3万元罚款

A.单位或个人擅自提供和引用未经国家药品监督管理局公布的药品不良反应监测统计资料的

B.发现药品不良反应应报告而未报告的

C.未补充药品使用说明书应补充注明的不良反应的

D.未按规定报送或隐瞒药品不良反应资料的

E.单位未按规定制定药品不良反应监测报告制度的

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第5题

下列哪些行为由国家和省级药品监管局予以警告,情节严重造成不良后果的撤销药品生产批准文号或相应证号,并处1千至3万元罚款

A.单位或个人擅自提供和引用未经国家药品监管局公布的药品不良反应监测统计资料的

B.发现药品不良反应应报告而未报告的

C.未补充药品使用说明书应补充注明的不良反应的

D.未按规定报送或隐瞒药品不良反应资料的

E.单位未按规定制定药品不良反应监测报告制度的

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第6题

发现医疗机构放射诊疗建设项目有下列哪些情形之一的,由卫生计生行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以上五十万元以下的罚款()。

A.未按照规定进行职业病危害放射防护预评价或者未提交职业病危害放射防护预评价报告而开工建设的

B.职业病危害放射防护预评价报告未经卫生计生行政部门审核同意,开工建设的

C.未按照规定对放射防护设施进行职业病危害控制效果评价擅自投入使用的

D.放射防护设施未经卫生计生行政部门验收或者验收不合格自投入使用的

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第7题

正确的有()
正确的有()

A.未请假离校连续一个月没有参加学校规定的教学活动的

B.对学生的处理,由校长会议研究决定

C.退学的本科生,档案、户口退回其家庭户籍所在地

D.退学的研究生,在学校规定期限内没有聘用单位的,档案、户口退回之前的高校

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第8题

下列哪些情形造成的学生伤害事故,学校应当依法承担相应的责任?()

A.学生有特异体质或者特定疾病,不宜参加某种教育教学活动,学校知道或者应当知道,但未予以必要的注意的

B.学生在校期间突发疾病或者受到伤害,学校发现,但未根据实际情况及时采取相应措施,导致不良后果加重的

C.学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生,或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的

D.学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间,发现学生行为具有危险性,但未进行必要的管理、告诫或者制止的

E.对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息,学校发现或者知道,但未及时告知未成年学生的监护人,导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的

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第9题

对于调查过程中发现的洗钱或制裁风险因素,必须如实向()进行报告,不得未经审批擅自对外回复,更不得擅自隐瞒尽职调查结果、更改或删除所需获取的业务资料中的敏感信息

A.上级机构

B.机构负责人

C.运营内控经理

D.内控副职

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第10题

下列哪一项行为在执业活动中是被允许的

A.经同意进行的实验性临床治疗

B.未经批准而积极使用药品、器械

C.如发现疫情或涉嫌伤害事件不报告

D.出具与自己执业类别、范围不相符的证明

E.向患者索取财物或牟取其他不正当利益

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第11题

旷工:指迟到2小时,未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工
一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的,劝其离职或作自动解除合同处理()

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