在劳动法律建立前，劳动者和用人单位的关系是（)

A.合同签订之日

B.用工之日

C.用工次日

D.发放工资之日

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

A.用工之日

B.签署协议之日

C.上级同意设置之日

D.劳动者领取工资之日

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.用人单位给出的存在试用期的合同

B.以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

A.用人单位与劳动者协商一致之日

B.用人单位与劳动者签订书面协议之日

C.用人单位开始用工之日

D.用人单位向劳动者支付工资之日

A.劳动行政部门

B.企业党委

C.上级工会

D.劳动关系三方协调委员会

A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件

C.用人单位应当自用工之日起—一个月内与劳动者订立书面劳动合同

D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系