人力资源信息处理的定量的基本方法是（)。

A.分析法

B.统计分组法

C.综合法

D.比较分析法

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

A.对原始人力资源信息的审核阶段

B.分类汇总阶段

C.二次审核阶段

D.形成信息资料阶段

A.定时方法

B.定量方法

C.定率方法

D.定额方法

E.定性方法

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

A.风险评估方法包括:定性风险分析、定量风险分析以及半定量风险分析

B.定性风险分析需要凭借分析者的经验和直觉或者业界的标准和惯例,因此具有随意性

C.定量风险分析试图在计算风险评估与成本效益分析期间收集的各个组成部分的具体数字值,因此更具客观性

D.半定量风险分析技术主要指在风险分析过程中综合使用定性和定量风险分析技术对风险要素的赋值方式,实现对风险各要素的度量数值化

A.客观

B.主观

C.定性

D.定量

审核国家基本药物目录的机构是

A．卫生行政部门

B．国家药品监督管理部门

C．人力资源和社会保障部门

D．国家基本药物工作委员会

确定国家基本药物制度框架的机构是

A．卫生行政部门

B．国家药品监督管理部门

C．人力资源和社会保障部门

D．国家基本药物工作委员会