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在危机处理末期,对内部员工要做的沟通工作有?

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更多“在危机处理末期,对内部员工要做的沟通工作有?”相关的问题

第1题

试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。()
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第2题

组织对内部员工进行教育引导的内容包括()

A.职业技能培训

B.企业道德教育

C.重视本组织的形象和声誉

D.员工文化培训

E.公关知识培训

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第3题

集团短信业务主要是提供对内部员工及其客户的短信服务,收费模式主要是对()收费

A.SP、大众用户

B.企业集团、大众用户

C.SP、运营商

D.企业集团、企业

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第4题

危机沟通是处理已发生的危机的有效途径。()
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第5题

新闻发言人对政府、企业等组织在危机应对过程中提供专业化和精准化的策略指导,简而言之就是对内促进和谐社会的建设,对外树立国家的良好形象。()
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第6题

财税顾问小张给客户A打电话进行首次沟通,沟通后小张得知客户目前没有建立账套,只是成立后客户自己报了两个月的税,在这种情况下小张需要再SAP系统中进行什么处理呢?()

A.不需要做任何操作

B.财税顾问告知总账会计客户的期初余额是0

C.由总账会计再次与客户沟通确认期初数据情况

D.切户检查里上传客户盖章的“期初为0的声明文件”并保存

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第7题

以下关于反洗钱保密义务表述正确的是()

A.在配合监管机构、司法机关调查可疑交易时,应当披露可疑交易的相关信息和资料

B.任何员工或营销员违反保密职责,造成严重后果的,都应按照《中宏保险员工违规违纪处分制度》或《中宏保险营销员违规违纪处理办法》的规定给予处理

C.公司、员工及营销员对报告可疑交易、配合监管机构、司法机关调查、协查可疑交易行为、案件线索等有关反洗钱工作信息应予以严格保密

D.在公司对于有关情况进行了解的过程中,为了取得客户的理解和配合,可以将需要澄清的事实部分对客户进行说明

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第8题

员工在新店开业、项目推进、危机处理、难度挑战、创优工程、商场大型促销活动等相关工作中表现突出,由所在部门评估后给予相关人员加()分

A.20-100分

B.10-30分

C.40-60分

D.60-100分

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第9题

下列属于公共关系主要任务的有()

A.游说

B.企业形象宣传

C.处理危机事件

D.促使消费者大量即兴购买

E.沟通与新闻媒体的关系

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第10题

西方学者用英文将危机处理的原则概括成5s,其首要原则是()。

A.真诚沟通

B.系统运行

C.速度第一

D.承担责任

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第11题

处理员工关系危机的关键是()。

A.确认员工关系危机的阶段

B.充分考虑员工利益

C.及时找到危机团体中的核心人物

D.广泛进行宣传

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