题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下不能判定为工伤的是（)。
A.上班时间，突发急性阑尾炎，住院一周康复
B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
C.上班时，领班在执行任务时被对其不满的员工暴力袭击，以致伤害
D.上班前，机器维修工对设备进行安全点检，被机器伤害
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题目内容
（请给出正确答案）
A.上班时间，突发急性阑尾炎，住院一周康复
B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
C.上班时，领班在执行任务时被对其不满的员工暴力袭击，以致伤害
D.上班前，机器维修工对设备进行安全点检，被机器伤害
答案
更多“以下不能判定为工伤的是()。”相关的问题
第1题
某纺织厂女工，工龄5年，经诊断判定为棉尘病，关于其可能出现的临床表现不正确的描述是
A．始终表现为工人休息1～2天后，再次上班的第1天才有症状
B．有气急和胸部紧束感
C．可有畏寒发热
D．发病时肺部通气功能下降
E．以上都不是
第2题
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。
A.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤 B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤 C.甲公司按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资 D.甲公司应按照双方在劳动合同中的约定的劳动报酬向某支付治疗期间的工资
第3题
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害
C.在上班途中，受到机动车事故伤害
D.违反治安管理受到伤害
第6题
A.到期后不能上班满足条件可发病假工资
B.不得终止劳动合同
C.期限最长不得超过6个月
D.原工资待遇不变
第7题
A.只有在安全策略为允许的条件下调用了邮件过滤配置文件，邮件过滤才会生效
B.检测到POP3消息时，如果判定为非法邮件，防火墙的响应动作仅支持发送告警信息，不会阻断邮件
C.检测到IMAP消息时，如果判定为非法邮件;防火墙的响应动作动仅支持发送告警信息，不会阻断邮件
D.附件大小的限制是针对单个附件的限制，而不是对所有附件总大小的限制
第8题
A.员工下班后，在单位提供的宿舍里受伤
B.员工违章操作造成自己受伤致残
C.员工外出遇到泥石流，在救助同行人员时受伤
D.员工在单位组织的运动会上受伤
第10题
A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的
B.员工被认定为工伤且为七级伤残的
C.劳动者不同意降低月工资收入的
D.员工患病3个月无法从事工作的
