问题一：如甲公司能证明李某不能胜任工作，可以单方调整其岗位吗？问题二：李某提出仲裁申请有否超出时效？问题三：李某要求公司支付解除合同的经济补偿能否得到支持？

A.如李某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

B.如甲公司能证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

C.如孙某证明自己没有过错，不应承担对王某的赔偿责任

D.此属意外事件，李某、孙某、甲公司均不应承担对王某的赔偿责任

A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同

B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资

C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同

试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。

根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：

（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？

（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？

（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。

A.不能胜任，工作意愿低

B.不能胜任，工作意愿高

C.能胜任，工作意愿低

D.能胜任，工作意愿高

A.王某是未成年人，因此，王某没有证人资格，不能作为证人

B.原告如果要在诉讼中申请证人出庭作证，应当在举证期限届满前提出，并经法院许可

C.甲公司的诉讼代理人乙律师是目击案件情况发生的人，对方当事人丙可以向法院申请乙作为证人出庭作证，如法院准许，则乙不得再作为甲公司的诉讼代理人

D.李某在法庭上宣读为到庭的证人的书面证言，该书面证言能够代替证人出庭作证

2016年7月5日，因自主创业，李某单方面解除了与甲公司的劳动合同，双方对后续相关事项达成协议。

要求：

根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

甲公司因未及时与李某订立书面劳动合同，应向其支付2倍工资的起止期限是（）。

A.自2015年2月12日起至2015年6月11日止 B.自2015年1月5日起至2015年6月11日止 C.自2015年1月5日起至2015年6月12日止 D.自2015年1月12日起至2015年6月12日止

A.在第一次债权人会议召开之前，甲律师事务所有权决定继续或者停止千叶公司的营业

B.甲律师事务所有权处分千叶公司的财产

C.甲律师事务所有权决定千叶公司的内部管理事务

D.如甲律师事务所不能胜任职务，债权人会议有权罢免其管理人资格

A.公司董事长李某

B.公司聘任的副经理刘某

C.公司聘任的财务负责人王某

D.公司高级管理人陈某

A.王某学习非常刻苦，每次考试的时候都担心自己不能考出好成绩，怕老师与父母不满意

B.任某来公司五年，好不容易走上了管理岗位，对人员管理、工作规划不甚清晰，感到无从下手，担心自己不能服众

C.赵某刚毕业来到了一家企业上班，怕自己不能及时从学生的角色转化成职员的角色

D.李某初入股市，买了一只股票，可没过多久，投入的钱就赔了一半，李某认为是自己对股市的了解不够，于是买了很多股票方面的专业书籍