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[多选题]

采用挂钩指标与员工工资浮动部分挂钩的方式，可以达到哪些效果（)

A.通过浮动薪酬，控制员工工资总额

B.通过挂钩，促进员工更好地完成工作

C.通过调整挂钩指标完成水平，提高员工的流动性

D.让员工聚焦企业整体绩效，形成工作合力

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发布时间：2022-06-30

更多“采用挂钩指标与员工工资浮动部分挂钩的方式，可以达到哪些效果()”相关的问题

第1题

间接薪酬就是指浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。（)

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第2题

（)也称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

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第3题

集团建立健全收入凭效益、（）的市场化分配机制，单位工资总额与效益指标挂钩浮动、联动计算、刚性考核

A.工资凭绩效

B.薪酬凭贡献

C.薪酬凭能力

D.工资凭销量

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第4题

财富人员打款规模与()相挂钩。

财富人员打款规模与（)相挂钩。

A、KPI考核

B、浮动薪酬

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第5题

酬金提成60%与网格“4+4”月度考核指标完成得分挂钩。（)

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第6题

应建立（)机制，将小企业信贷人员的收入与业务量、贷款风险、贷款收益等指标挂钩。

A.鼓励

B.激励约束

C.通报表扬

D.竞赛

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第7题

架空光缆宜采用吊线架挂方式。光缆在吊挂上应采用电缆挂钩安装，也可采用螺旋线绑扎。（)

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第8题

李小姐经风险容忍度测试，结果为保守型投资者，产品经理应向客户推荐（)。

A.农业银行不对“汇利丰”理财产品提供保证本金承诺

B.汇利丰”适合保守型、谨慎型、稳健型、进取型和激进型等5种类型投资者购买

C.“汇利丰”理财产品是由农业银行提供的与利率、汇率等挂钩的掉期存款

D.“汇利丰”理财产品为浮动收益型理财产品

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第9题

贷后管理工作情况与客户经理的业绩考核挂钩，把贷后管理指标作为业绩考核的重要内容，原则上客户经理不低于（)%的绩效工资收入要用于贷后管理的考核。

A.20

B.30

C.40

D.50

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第10题

销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水平与绩效更紧密地挂钩，更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。（)

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第11题

汇聚宝产品常常与LIBOR挂钩。下列关于LIBOR表述不正确的是（)

A.LIBOR是短期利率的重要市场指标

B.LIBOR每天伦敦时间上午和下午各确定一次

C.LIBOR是伦敦同业拆借利率

D.LIBOR的最长期限是一年

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