更多“美国管理学家菲德勒认为领导工作是一个过程。在这一过程中，领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境，领导者的风格和个性，以及领导方法对群体的适合程度。（）”相关的问题
第1题
决策学派的代表人物（）认为，管理就是决策。
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第2题
（)认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度，来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。
A.菲德勒模式
B.途径—目标理论
C.领导规范模式
D.不成熟—成熟理论
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第3题
谈判需要理论的代表人物是（)。
A.英国的比尔·斯科特
B.美国谈判学会会长杰勒德·I·尼尔伦伯格
C.美国的约翰·温克勒
D.英国的谈判学家P·D·V·马什
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第4题
美国运筹学家匹茨堡大学教授萨蒂于本世纪70年代初提出的，应用网络系统理论和多目标综合评价方法是（)。
A.德尔菲法
B.嫡值法
C.模糊聚类分析法
D.层次分析法
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第5题
（)认为，权变关系是两个或两个以上变量之间的函数关系。
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第6题
（)认为:战略即是:计划、计谋、模式、定位和观念。
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第7题
美国传播学家梅尔文•德弗勒在《大众传播理论》一书中将受众理论归纳为四点1.个人差异论2.社会类型论3.文化规范论，第4点是什么？（)
A.社会关系论
B.地域差别论
C.文化差异论
D.个人素质论
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第8题
（)认为领导者会用明显不同的行为方式对待不同的下属。
A.菲德勒模型
B.领导者-成员交换理论
C.双维理论
D.领导方格理论
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第9题
菲德勒认为，在最不利的环境中，领导者应该采取关系导向型领导风格效率才会高（）
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第10题
弗雷德.菲德勒认为，微观（内部)领导环境包含一些关键的方面，具体包括：（)。
A.任务结构
B.领导主体与领导客体之间的关系
C.组织因素
D.职位权力
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第11题
菲德勒权变理论认为，当上下级关系好，职位权力强，工作结构化程度高时，更加适用哪种领导模式？（）
A.放任取向型
B.任务关系型
C.关系取向型
D.民主取向型
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