某位管理者对下级的某一绩效要素(如“口头表达能力”)的评价较高,导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高,导致这种现象的原因是()。
A.首因效应
B.晕轮效应
C.逻辑误差
D.宽大化倾向
A.首因效应
B.晕轮效应
C.逻辑误差
D.宽大化倾向
第1题
A.主要适用于管理者
B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发
C.主要作用在于进行绩效评价
D.涉及的反馈主体包括管理者本人、上级、下级、同事、与之发生工作关系的内外部客户等
第2题
A.个人绩效
B.知识与技能水平
C.领导能力
D.人际交往能力
第5题
A.进行约谈、口头提醒、口头批评、书面检讨、通报批评等
B.根据部门员工绩效考核制度进行相应绩效处罚
C.根据《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》视情节严重程度进行警告、记过、降职、留用察看、开除等处罚
D.违纪人员中的中共党员,按照《中国共产党纪律处分条例》给予纪律处分
第9题
A.晕轮效应
B.首因效应
C.与我相似
D.居中趋势