“训练四步骤“中:追踪鉴定,如何确定员工通过鉴定()
A.①独立操作岗位②使用启闭式问题判断标准掌握③100%通过岗检表④一周内完成鉴定
B.①独立操作岗位②新员工的标准理解100%达成③100%通过岗检表④一周内完成鉴定
C.①独立操作岗位②使用启闭式问题判断标准掌握③100%通过岗检表④一周内完成鉴定⑤餐厅经理3日内完成追踪
D.①独立操作岗位②使用启闭式问题判断标准掌握③100%通过岗检表④未通过确定下次鉴定时间
A.①独立操作岗位②使用启闭式问题判断标准掌握③100%通过岗检表④一周内完成鉴定
B.①独立操作岗位②新员工的标准理解100%达成③100%通过岗检表④一周内完成鉴定
C.①独立操作岗位②使用启闭式问题判断标准掌握③100%通过岗检表④一周内完成鉴定⑤餐厅经理3日内完成追踪
D.①独立操作岗位②使用启闭式问题判断标准掌握③100%通过岗检表④未通过确定下次鉴定时间
第1题
A.训练经理需负责餐厅新伙伴训练、新品推广训练、交叉训练、职能训练四大模块
B.训练经理需组织训练会议(每月至少一次)、设定餐厅训练目标、制定并追踪训练计划
C.训练经理需辅导餐厅训练员/产品师的训练四步骤使用的执行
D.训练经理无需及时更新营运标准,稽核训练部已完成
第6题
A.确定测试目标,设计测试过程
B.在正式开始之前进行预测试
C.招募调研对象
D.开始测试
E.测试完成后进行访谈
第8题
阳性强化法的四步骤中不包括()。
A、确定希望改变的是什么行为,并有专人随时记录这一行为发生的频度、程度。
B、确定这一行为的直接后果是什么
C、设计一个新的结果取代原来的结果
D、认真地向病人介绍该疗法的原理和过程
E、强化实施
第9题
阳性强化法的四步骤中不包括下列哪项
A、确定希望改变的是什么行为,并有专人随时记录这一行为发生的频度、程度
B、确定这一行为的直接后果是什么
C、设计一个新的结果取代原来的结果
D、认真地向患者介绍该疗法的原理和过程
E、强化实施