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[单选题]

“训练四步骤“中:追踪鉴定,如何确定员工通过鉴定()

A.①独立操作岗位②使用启闭式问题判断标准掌握③100%通过岗检表④一周内完成鉴定

B.①独立操作岗位②新员工的标准理解100%达成③100%通过岗检表④一周内完成鉴定

C.①独立操作岗位②使用启闭式问题判断标准掌握③100%通过岗检表④一周内完成鉴定⑤餐厅经理3日内完成追踪

D.①独立操作岗位②使用启闭式问题判断标准掌握③100%通过岗检表④未通过确定下次鉴定时间

答案
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更多““训练四步骤“中:追踪鉴定,如何确定员工通过鉴定()”相关的问题

第1题

关于训练经理的职责,以下说法正确的是()

A.训练经理需负责餐厅新伙伴训练、新品推广训练、交叉训练、职能训练四大模块

B.训练经理需组织训练会议(每月至少一次)、设定餐厅训练目标、制定并追踪训练计划

C.训练经理需辅导餐厅训练员/产品师的训练四步骤使用的执行

D.训练经理无需及时更新营运标准,稽核训练部已完成

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第2题

在训练四步骤中的示范过程中,可以不用工具进行示范()
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第3题

为了更加有效的教练员工,我们往往会使用5步教练法,其中第5步骤为()

A.示范正确的步骤

B.追踪

C.提供和接受反馈

D.就需要做出什么改变达成一致

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第4题

训练四步骤是培训的流程,它包含()

A.准备

B.测试指引

C.解释与演示

D.表现与表扬

E.表现与表扬

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第5题

训练四步骤正确的是()

A.准备

B.示范

C.实作

D.评估

E.讲解

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第6题

153眼球追踪法需要借助专业的仪器设备,对调研对象的视线活动进行监控,从而了解其行为特征()眼球追踪法具体的实施步骤是

A.确定测试目标,设计测试过程

B.在正式开始之前进行预测试

C.招募调研对象

D.开始测试

E.测试完成后进行访谈

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第7题

在确定员工辅导目标的四个步骤中,第一个步骤应该是()

A.把握现有能力

B.确定差距

C.理清必要能力

D.确定辅导目标

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第8题

阳性强化法的四步骤中不包括()。A、确定希望改变的是什么行为,并有专人随时记录这一行为发生的频

阳性强化法的四步骤中不包括()。

A、确定希望改变的是什么行为,并有专人随时记录这一行为发生的频度、程度。

B、确定这一行为的直接后果是什么

C、设计一个新的结果取代原来的结果

D、认真地向病人介绍该疗法的原理和过程

E、强化实施

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第9题

阳性强化法的四步骤中不包括下列哪项A、确定希望改变的是什么行为,并有专人随时记录这一行为发生

阳性强化法的四步骤中不包括下列哪项

A、确定希望改变的是什么行为,并有专人随时记录这一行为发生的频度、程度

B、确定这一行为的直接后果是什么

C、设计一个新的结果取代原来的结果

D、认真地向患者介绍该疗法的原理和过程

E、强化实施

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第10题

原植物鉴定的步骤有

A.观察植物形态

B.核对文献

C.核对标本

D.确定学名

E.确定入药部位

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第11题

原植物鉴定的步骤如下()

A.观察植物形态

B.核对文献

C.核对标本

D.确定学名

E.确定入药部位

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