用人单位支付给试用期劳动者的工资不得低于同岗位最低档工资的（)。

资”，但是《工资支付暂行规定》也指出，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。本段文字重点在于说明()

A、实际上，用人单位可以克扣劳动者的工资

B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿

C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害

D、两部法律规定之间存在冲突，应当修正

A.试用期最长不得超过8个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期不包含在劳动合同期限内

E.劳动合同期限3个月以上未满1年的，试用期不得超过1个月

A.货币形式

B.有价证券

C.实物

D.贵金属

此题为判断题(对，错)。

A.货币;季度

B.货币;月

C.实物;月

D.股票;月

A.用人单位给出的存在试用期的合同

B.以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过十五日