劳务分包单位劳务人员在进入项目现场时，必须携带本人二代身份证到项目部安全综合管理部对个人信息进行实名制采集、登记（）

A.分包企业按月整理劳务人员花名册、考勤表、工资表、银行卡号等资料提交至项目劳资专管员处

B.项目部须按月审核分包企业提交的分账结算资料，并做到月结月清

C.分包企业农民工退场时，项目劳资专管员应立即开展退场人员的工资结算及已发工资核验工作

D.农民工本人必须在分包单位的监督下签认工资核算表并签订分包企业人员退场承诺书

A.专业分包单位

B.项目监理机构

C.建设单位

D.施工单位

A.转包

B.违法分包

C.联合承包

D.允许他人以本企业名义承揽工程

A.参与投标的劳务分包队伍应均在国家电网公司颁布的“年度合格分包商名册”中。

B.开工前，向监理项目部报送工程施工拟分包计划申请，待业主批准后按要求进行招标，确定分包商后向监理项目部提出分包单位资质申请，待审核通过后与分包商签订分包合同、分包安全协议，报监理、业主项目部备案。

C.建立包含劳务分包人员三级安全教育、安全教育培训、意外伤害保险、员工体检等信息的劳务作业人员名册。

D.审核进入现场作业的人员。检查进场人员是否为分包商企业在册人员，并定期组织分包商对劳务作业人员进行身体检查。

E.分包单位可以组织、指挥及带领分包人员承担土石方爆破、设备材料吊装、高处作业、钢结构吊装等危险性大、专业性强的施工作业。

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用

D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人订立劳动合同

D.施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用

E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

A.总承包单位

B.专业承包单位

C.劳务分包单位

D.有相应资质的单位

A.1

B.2

C.3

D.无需配备