任职资格体系是基于岗位的员工能力评价体系，是（)的能力管理机制。

A.以工作为导向的推导方法

B.以人员为导向的推导方法

C.基于企业实证数据的任职资格体系

D.以上都是

A.岗位任职资格适用于认证专业类岗位的员工

B.员工通过自主举证申报任职资格时，结合拟认证层级岗位任职资格标准对专业能力进行自主举证即可

C.“能”维度(除专业能力外)的评估方式为360度测评方式

D.员工申报任职资格时，均需要参加通用类应知应会考试

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

A.建立岗位资格认证和岗位价值体系

B.构建基于职业生涯发展的培训体系

C.不设计晋升通道和岗位轮换通道

D.建立岗位公开选拔机制和动态竞争机制

A.能力分析分级

B.能力提炼

C.能力定价

D.能力评价

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

A.专业任职资格

B.技术任职资格

C.干部任职资格

D.以上都是

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办