更多“茶艺馆因人才层次不同，工作重点分工是高级茶艺师要熟悉技术操作，茶艺技师重在茶艺馆的（)。”相关的问题
第1题
在企业规模拓展阶段，人力资源管理担当协调性服务职能，相当于救火队员和保姆的角色，人力资源管理以“人才化管理”为理念，其实质是“人因分工而成为不同的人才，不同的人才价值是不同的”。()此题为判断题(对，错)。
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第2题
指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度，确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的重点要项，避免执行人避重就轻;它体现出意图引导和价值观念，直接影响员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()。
A.专家集体意见法
B.德尔菲法
C.层次分析法
D.逐对比较法
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第3题
根据视频内容，为什么说孔子的思想在工业社会不怎么管用（)。
A.孔子的思想只在农业社会有用
B.孔子的思想在国外没有一点用
C.工业社会的首要任务是分工，需要不同类型的人才
D.孔子主张培养的是优秀的学生
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第4题
企业里由不同学科、不同专业特长的人才所形成的人才结构被称为（)。
A.企业人才能级结构
B.企业人才职能结构
C.企业人才学科结构
D.企业人才层次结构
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第5题
法人金融机构应当建立组织健全、结构完整、职责明确的()，规范董事会、监事会、高级管理层、业务部门、反洗钱管理部门、内部审计部门、人力资源部门、信息科技部门、境内外分支机构和相关附属机构在洗钱风险管理中的职责分工，建立层次清晰、相互协调、有效配合的运行机制。
A.洗钱风险管理架构
B.反洗钱内控制度
C.反洗钱领导小组
D.反洗钱领导部门
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第6题
大型饭店与小型饭店前厅机构设置在岗位分工及管理层次上有什么不同？
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第7题
人才考察时，对不同类型、不同层次的人应选用相同的特征要素。（）
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第8题
不论是在技工院校、还是职业院校学习的学生，其与相应层次的普通高中、以及普通高等学校专科、本科的学生相比是同一层次不同类型的人才，没有智力的高低贵贱之分，只有智能的结构与智力类型的不同。()此题为判断题(对，错)。
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第9题
《法人金融机构洗钱和恐怖融资风险管理指引(试行)》(银反洗发[2018]19号)规定，法人金融机构应当建立组织健全、结构完整、职责明确的洗钱风险管理架构，规范()在洗钱风险管理中的职责分工，建立层次清晰、相互协调、有效配合的运行机制。
A.董事会、监事会、高级管理层
B.业务部门
C.反洗钱管理部门
D.内部审计部门、人力资源部门、信息科技部门
E.境内外分支机构和相关附属机构
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第10题
设备点检管理完全改变了传统设备检查的业务结构，改变了业务层次和业务流程，是一种不同的基础管理形式。其主要特点有（)。
A.实行全员管理
B.专职点检员按区域分工进行管理
C.点检员是管理者
D.点检是一整套科学的管理工程
E.点检是动态管理
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第11题
党委（党组）每年年初应当如何制定本地区本单位落实全面从严治党主体责任的年度任务安排，明确责任分工和完成时限？（）
A.突出工作重点
B.坚持问题导向
C.结合本地区本单位全面从严治党形势和任务
D.根据党中央决策部署以及上级党组织决定
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