如果一个企业拥有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，并且希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，该企业可以采取（）

A.企业应该在进行风险评估前制定风险管理策略

B.在制定风险管理策略的过程中，应确定风险管理所需人力和财力资源的配置原则

C.在制定风险管理策略时，要根据风险的不同类型选择适宜的风险管理策略

D.制定风险管理策略的一个关键环节是企业应根据不同业务特点统一确定风险偏好和风险承受度

A.低水平的资本需求

B.允许大误差范畴

C.显著回报

D.完善的创业筹划

A.德鲁克

B.巴纳德

C.波特

D.梅奥

A.需求端的增量需求

B.拥有稳定的客户资源

C.公司拥有雄厚的资金支持

D.行业竞争对手较为分散

A.教育评价

B.教育督导

C.教育行政

D.教育财政

A.完善的基础设施

B.雄厚的农业基础支撑

C.丰富的资源与能源

D.领先技术与人才优势

A.发现上市前没有观察到的药品安全性信号

B.改进药品的风险管理，推进临床合理用药

C.帮助和完善药品上市后再评价

D.作用只是为了满足监管机构的要求；如果监管机构不要求，企业可以不做

A.S-O战略

B.W-O战略

C.S-T战略

D.W-T战略