关于头脑风暴法，说法不正确的是（）

A.头脑风暴法是一个启发创造力的过程，持续的时间越长越好

B.参加人数一般为5最好由不同专业、不同岗位者组成

C.会场设1员，要求认真将与会者的每一设想不论好坏都完整地记录下来

D.头脑风暴法中，主持人应尽量创造一种融洽轻松的会议气氛

A.以一个事物为出发点，联想其他事物并与之组合，可以形成新创意

B.要求：把有关问题以提问方式列举出来，制成一个表，然后把某一事物或特定对象代入表中，与表中的各项加以核对，以启发创造性设想

C.规定：每次会议6个人，每个人在5分钟内在设想卡片上写出3个设想

D.默写式头脑风暴法与头脑风暴法的规则完全一致

A.头脑风暴法是一种创造性思维办法

B.在头脑风暴法中不切合实际想法是坚决不容许

C.头脑风暴法是一种培养创造力办法

D.头脑风暴法既可以应用于团队，也可应用于个人

A.重数量

B.重质量

C.主题关联性

D.正确性

A.焦点小组访谈法需要主持人，头脑风暴法不需要主持人

B.焦点小组访谈法比头脑风暴法对主持人的要求更高

C.头脑风暴法的结果一般比焦 点小组访谈法的结果更深刻、全面

D.焦点小组访谈法是面对面交流,头脑风暴法是背对背交流

A.自由发言，畅所欲言

B.鼓励奇思妙想，异想天开

C.追求数量，越多越好

D.鼓励批评与评论

A.以一个事物为出发点，联想其他事物并与之组合，可以形成新创意

B.要求：把有关问题以提问方式列举出来，制成一个表，然后把某一事物或特定对象代入表中，与表中的各项加以核对，以启发创造性设想

C.规定：每次会议6个人，每个人在5分钟内在设想卡片上写出3个设想

D.默写式头脑风暴法与头脑风暴法的规则完全一致

A.不允许有任何批评意见，允许把所有建议记录下来

B.想法越离奇越好，越有可能找到解决问题的方法

C.追求质量，而不是数量

D.寻求各种想法的组合和改进

A.对于基层管理人员，主要采取直接传授的方式进行培训

B.对于中层管理人员来说，可偏重于专题讲座法及研讨法

C.对于现任高层管理人员的培训，常用的培训方法有案例法、头脑风暴法

D.对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训，常用讲授法

A.头脑风暴法以8人~12人为宜

B.头脑风暴的时间不宜太长

C.如果有人的想法非常荒谬应该及时指出

D.头脑风暴的结果应该及,时整理

A.画因果图时可以运用头脑风暴法，集思广益，把每个人的意见都一一记录在图

B.一个因果图可以同时解决两个问题，如变形问题和毛刺问题

C.因果图分析出来的所有末端原因，凭经验认可就行，没必要到现场进行观察、测量等加以确认

D.因果图可以和其他工具联合使用，如5WHY