在公平理论中，员工对某项工作的付出包括（)。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

A.自己不同时期的报酬比

B.自己与别人的报酬比

C.自己的报酬与付出比

D.自己与别人的付出比

A.劳动力的产出率

B.人们愿意提供的工作时间总数

C.员工受过的教育培训及其技能水平

D.员工在工作过程中付出的努力水平

A.商讨

B.比较

C.交换

D.讨价还价

A.社会公平理论

B.目标公平理论

C.工作公平理论

D.程序公平理论

A.在劳动合同中明确规定企业有义务禁止工作环境中的性骚扰

B.规定用人者及其管理人员不得有对其下属及员工的性骚扰行为

C.应当建立员工性骚扰申诉制度、程序及惩罚措施

D.用人单位对员工进行相关的教育培训以防止工作中的性骚扰

A.效价

B.目标

C.相对报酬

D.绝对报酬

A.某项专业工作，可以具体到测量血压，可以笼统到某种手术的麻醉管理

B.对受训者表现出哪些能力才能被信任进行具体定义

C.重点考察住院医师对医学专业知识的掌握程度

D.评估是在严密监管基础上进行的，目的是协助受训者提高

E.为了提高EPAs应该如何培训受训者，包括知识、技能、态度等

A.扩大自己的所得或扩大参照物的贡献

B.改变参照对象

C.退出比较，以恢复平衡

D.减少自己的付出或降低参展对象

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论