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第1题
公共部门绩效管理的角色包括（)
A.公共部门
B.第三部门机构
C.社会公众
D.公共部门人力资源管理部门
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第2题
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
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第3题
一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)
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第4题
公共部门人力资源规划程序主要包括（)。
A.人力资源需求和供给分析阶段
B.供求均衡分析与规划制订阶段
C.目标确定与调查分析阶段
D.实施、评估和反馈阶段
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第5题
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（)进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
A.监控与约束理念
B.监控与约束机制
C.监控与约束制度
D.监控与约束方式、方法
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第6题
公共部门人力资源外部生态环境是指客观存在的，并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。（)
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第7题
公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据（)等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。
A.岗位设置
B.组织编制
C.招聘计划
D.人力资源规划
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第8题
()是公共部门人力资源招募的首要原则。
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第9题
公共部门人力资源规划程序（)
A.明确组织目标
B.环境分析
C.人力资源存量分析与预测
D.规划制定
E.人力资源规划的实施与评估
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第10题
影响公共部门人力资源规划的内外部因素有哪些
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第11题
公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立，联系不紧密。（)
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