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[单选题]

（)是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的。

A.员工技能

B.外部环境

C.内部条件

D.激励效应

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发布时间：2022-07-03

更多“()是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的。”相关的问题

第1题

根据我行《“三农”客户信用等级评定管理办法(试行)》(农银发〔2008〕343号)中的“三农”零售小企业客户信用等级核心定义，优秀指具备较为完善的经营管理和财务制度，偿债能力很强，持续经营三年(含)以上且处于成熟阶段，盈利能力很强，基本不存在影响生产经营的不确定性因素，违约风险很低。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

在当代中华人民共和国发展过程当中，发展模式和框架越来越走向以能力为核心以能力为本加强能力建设，根据是（)。

A.是市场经济一种呼唤

B.是实现经济增长方式转变内在规定

C.具备创新能力人才在综合国力竞争中越来越具备决定性意义。

D.总结中西方社会发展经验教训得出一种重要启示。

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第3题

技能等级标准中的“应知”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

（）是指国家有效防范和应对危险生物因子及相关因素威胁，生物技术能够稳定健康发展，人民生命健康和生态系统相对处于没有危险和不受威胁的状态，生物领域具备维护国家安全和持续发展的能力。

A.生态安全

B.生物安全

C.物种安全

D.人类安全

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第5题

（)是指研究一个企业内每一个职位包括的具体工作内容和责任，对每一个职位的工作内容及有关因素做全面的、系统的描述和记载，并指明担任这一职位工作的人员必须具备的知识和能力。

A.招募与甄选

B.职位变动

C.培训与开发

D.工作分析

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第6题

以下关于绩效诊断的四因素法，表述正确的有（)。

A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因

B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任

C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因

D.四因素法不易被员工接受

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第7题

金融行业员工的仪态是（)。

A.天生的，难以改变

B.比较肤浅的表象

C.内在品质、知识、能力的流露

D.无声的语言

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第8题

当一个人把失败归因于内在的稳定的因素如能力时，就会增强努力，直至成功。（)

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第9题

议价者的主观态度，是决定议价能力影响议价过程发展和最终结果的主要内在因素之一。（)

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第10题

工作激励是指通过分配恰当的工作来激发员工内在的工作热情。（)

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第11题

决定药物的内在活性大小的因素是A．药物脂溶性强弱B．药物激动受体的能力C．药物水溶性大小D．药物对

决定药物的内在活性大小的因素是

A．药物脂溶性强弱

B．药物激动受体的能力

C．药物水溶性大小

D．药物对受体亲和力高低

E．药物穿透生物膜的能力

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