更多“在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为()。”相关的问题
第1题
赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。他认为:工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素;工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。（)
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第2题
双因素理论观点认为改善员工的劳动条件可以使人受到激励。（)
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第3题
双因素理论观点认为调动人积极性应以强化激励因素为主。（)
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第4题
工作动机的双因素理论认为，可以将影响工作的动机因素分为保健因素和激励因素。（)
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第5题
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
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第6题
著名管理心理学家马斯洛提出的著名理论是（)
A.双因素激励理论
B.需要层次理论
C.过程激励理论
D.公平理论
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第7题
管理心理学的双因素理论认为，引起人行为动机的因素主要有保健因素和激励因素。以下不属于激励因素的是（)。
A.个人成就的高低
B.工作成绩的认可
C.工作责任的大小
D.工资待遇的改善
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第8题
在赫茨伯格的双因素理论中，工作条件属于保健因素，工作内容属于激励因素。（)
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第9题
个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬，这是人际关系中哪种理论的观点（)？
A.社交交换理论
B.马斯洛需求层次理论
C.双因素激励理论
D.赫茨伯格双因素激励理论
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第10题
在故事《富翁之死》中随着富翁悬赏金额的增加，为什么年轻人划船的速度反而慢了下来？对此，我们可以运用何种激励理论来分析？（）
A.期望理论
B.公平理论
C.挫折理论
D.双因素理论
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第11题
在双因素理论中，属于激励因素的包括()。
在双因素理论中，属于激励因素的包括（)。
A.工作上的成就感
B.工作安全感
C.工资
D.提升
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