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[多选题]

员工不能胜任本职工作的:绩效考核()或处于范围的。

A.不合格

B.末尾淘汰

C.合格

D.良好

答案
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更多“员工不能胜任本职工作的:绩效考核()或处于范围的。”相关的问题

第1题

血库主任具有()以上或同等学历、中级以上卫生技术职称,从事医疗工作或医技工作()以上,经输血基础理论、基本技能的培训,有一定的管理能力,能胜任本职工作。

A.大学本科以上、三年

B.大学本科以上、五年

C.大专以上、三年

D.大专以上、五年

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第2题

公司可依法单方解聘员工并且需要支付赔偿的情况不包括()。

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.企业经济性裁员

C.劳动者被依法追究刑事责任的

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第3题

转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括()。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作,需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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第4题

员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于()分的员工,由二级单位或人力资源部组织离岗培训,培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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第5题

公司根据市场状况、公司利润水平和员工的绩效考核情况,决定是否发放及发放金额、时间等。如员工未能参加公司绩效考核或发放奖金时员工已不在岗,原则上员工将不享有奖金分配资格。()
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第6题

不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的属于过失性解除合同。()
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第7题

完成公司工作产生的智力劳动成果是指()。

A.执行公司工作任务所完成的智力劳动成果

B.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果

C.完成的智力劳动成果属于公司的业务范围

D.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司一年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果

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第8题

劳动者不能胜任工作的,用人单位可以适当调整其工作岗位或降低其工资。()
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第9题

在甲公司任职的王某不能胜任工作,现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中,属于违法解除的有()

A.未经培训或调整工作岗位,解除劳动合同

B.通知当天解除劳动合同,并未额外支付1个月工资

C.经培训后,王某仍不能胜任工作,甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D.经培训王某胜任工作,甲公司仍解除劳动合同

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第10题

保证员工做好本职工作的基本条件是:()。

A.职业道德

B.理论知识

C.个人素质

D.专业知识

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第11题

“众人拾柴火焰高”体现了客房员工()的职业道德规范。

A.热爱本职工作

B.坚持集体主义

C.团结协作精神

D.爱护公共财物

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