绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（）

A.考评员工绩效

B.使产量标准化

C.保护组织资产

D.防止危机

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

A.绩效管理准备，根据各职能部门及员工的工作职责，制定绩效考核准则

B.绩效管理的具体实施，数据的收集;组织考评

C.绩效考核总结

D.绩效改进的方法

A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

A.站稳自己的正确立场

B.围绕已定目标展开沟通

C.灵活应对突发事件

D.重在探讨解决问题的应对之策

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

A.前期准备阶段

B.组织实施阶段

C.结果运用阶段

D.反馈阶段

A.开场阶段

B.组织实施阶段

C.结束阶段

D.反馈阶段

A.长期

B.中期

C.短期

D.近期