中支个人营销业务部经理KPI考核指标中,大车险保费计划达成率权重占60%。()

第1题

绩优业务部经理培训的训后KPI指标是核心人力增速。（)

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第2题

根据《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》，各分行根据派驻风险主管(经理)具体职责确定对其的考核指标。考核指标由()组成。

根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行)》，各分行根据派驻风险主管（经理)具体职责确定对其的考核指标。考核指标由（)组成。

A.业绩指标(KPI)

B.行为能力指标(KCI)

C.关键风险指标(KRI)

D.以上皆是

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第3题

大堂经理考核突击服务导向，兼顾营销激励，坚持服务评价和营销评价相结合，考核指标参见《关于中国邮政储蓄银行网点人员绩效管理的指导意见》(邮银发[2019]80号)。分行可结合实际，制定更加细化的评价指标，有效激发和引导大堂经理不断提升服务水平。其中，服务类考核指标占比不低于()。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第4题

客户营销职责及考核指标由客户经理服务团队或主管营销工作的网点班子成员承担。通过（)方式，引导网点客户服务经理协助客户经理服务团队做好转介推介工作。

A.均摊到人

B.正向激励

C.积分奖励

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第5题

百度搜索推广中，以下数据指标哪些适合做电商平台KPI考核？（)

A.CPC

B.ROI

C.CTR

D.新客下单成本

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第6题

（)能有效提升区域市场业务水平和渠道盈利能力，最能体现渠道经理权威、专业的一面。

A.科学专业地组织区域营销活动

B.科学专业的组织炒店活动

C.科学有效地指导社会渠道业务办理

D.科学合理的做好渠道指标分解及考核

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第7题

对于KPI制度中的绩效工资，说法不正确的是（)。

A.售后服务服度并不是每个网点都必须要纳入客服绩效考核指标中的

B.客服绩效的考核，只要制定固定的几项，且不得改变

C.KPI在于激励客服，所以客服考核制度要以激励为主

D.可以用分数制指定客服绩效考核KPI

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第8题

以下关于网格人员考核内容错误的是（)？

A.网格长考核与网格业绩挂钩

B.网格经理仅考核指标类项目

C.网格业绩和个人生产两方面合计考核权重不低于80%

D.网格对社会渠道具有反向考核权

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第9题

主任晋升培训和经理晋升培训的训后KPI指标都是晋升率。（)

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第10题

产品经理设置于各级行的哪些部门（)。

A.产品研发部

B.公司业务部

C.机构业务部

D.个人金融部

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第11题

KPI考核权重中，经营管理类指标主要包含哪些内容（)。

A.家族任务、机构任务、高净值客户、销售合规

B.总销售规模、客户迁徙、重点产品、慈善信托

C.家族任务、总销售规模、路演师、活动

D.总销售规模、代销任务、活动、销售合规

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中支个人营销业务部经理KPI考核指标中，大车险保费计划达成率权重占60%。（)