期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。（）

A.激励=f（能力*激励水平）

B.激励=f（能力+激励水平）

C.激励=f（能力-激励水平）

D.以上三个公示都对，不同情况下适用

A.激励力

B.目标效价

C.期望值

D.外在目标

A.行为改造理论

B.过程型激励理论

C.期望理论

D.归因理论

E.内容型激励理论

A.激励的水平

B.目标的明确度

C.目标的难度

D.工作的环境

A.效价

B.驱力

C.期望值

D.激励力量

A.参与程度

B.合理的晋升机制

C.文化激励

D.荣誉激励

A.马斯洛的需要层次理论

B.内容型理论

C.过程型理论

D.行为改造理论

根据双因素理论，下列属于激励因素的是

A．人际关系

B．工作条件

C．组织政策

D．领导赏识

E．工作环境

A.不重视保健因素对情绪的影响

B.提高福利待遇以使职工满意

C.重视激励因素对内在动力的影响

D. 不重视激励因素对职工的影响

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.赏识、成就、晋升