重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 高级卫生专业技术资格> 护理学类(高级)
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码进入小程序
扫一扫 进入小程序
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

“五险一金”都属于员工福利()

答案
查看答案
更多““五险一金”都属于员工福利()”相关的问题

第1题

五险一金属于()

A.国家法定福利

B.企业自主福利

C.可变薪酬

D.基本薪酬

点击查看答案

第2题

下列项目中属于“五险一金”中的保险费有()。

A.养老保险

B.失业保险

C.生育保险

D.医疗保险

E.工伤保险

F.安全保险G、劳动保险

点击查看答案

第3题

计算实发年终奖时,也需要扣除五险一金。()
点击查看答案

第4题

“五险一金”与个人所得税一样,扣缴义务人都是职工个人。()
点击查看答案

第5题

员工薪酬调整后,其五险一金基数会立马调整。()
点击查看答案

第6题

员工的工资单通常包含的信息有______()

A.工号

B.基本工资

C.绩效奖金

D.五险一金

点击查看答案

第7题

企业是否为员工缴纳“五险一金”由企业和员工双方协商确定。()
点击查看答案

第8题

公司薪酬体系中讲的直接薪酬包括()

A.岗位工资

B.提成工资

C.五险一金

D.幸福基金

点击查看答案

第9题

企业为员工缴纳的“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、重大疾病保险和住房公积金等项目。()
点击查看答案

第10题

正式员工每月什么时间入职会在当月缴纳五险一金?()

A.什么时间都可以

B.每月5号之前

C.每月10号之前

D.每月15号之前

点击查看答案

第11题

公司五险一金指的是养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金,其中生育和工伤由单位负责缴纳,个人不缴纳。()
点击查看答案
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
希赛医卫题库