员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。（）

A.家庭、企业、政府

B.家庭、社区、政府

C.社区、企业、政府

D.社区、企业、家庭

A.企业的内部控制制度

B.企业的治理机构与组织架构

C.管理者的执行效率

D.员工的思想意识

A.金字塔型

B.矩阵型

C.委员会型

D.以上都不是

A.供销商关系

B.竞争者关系

C.媒体关系

D.政府关系

A.劳动争议处理

B.员工情绪管理

C.企业文化建设

D.沟通管理

A.劳动关系管理

B.劳动保护

C.企业文化和企业精神管理

D.人际关系管理

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

A.竞争对手

B.发展对象

C.管理对象

D.合作伙伴

A.社会环境层面

B.市场需求层面

C.员工个人层面

D.政府层面